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人才发展

人才战略点击:  时间:2019-08-12主页 > 人才战略 >

公司将根据业务发展的需要,通过外部引进和内部培养,增加研发人才、生产营销人才、管理人才等,组建一支专业、高效的管理运营团队。

公司建立一整套以业绩考核评价为主、优胜劣汰的用人机制,建立技术后备人才储备计划,公司为专业技术人员进行年度职业规划,把员工的职业规划和公司的发展目标相结合,提高员工的忠诚度和归属感,实现公司和员工的共同发展。

随着公司经营规模的不断扩大,募集资金投资项目的实施,公司将逐步实施国际人才战略计划,通过引进国际和国内的育制种专家,对公司技术人员进行系统的技术培训和现场指导,为公司的技术创新和新产品开发提供人才保障。

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